Интересные и нужные сведения о строительных материалах и технологиях


Нормирование и оплата труда

В строительстве труд рабочих нормируется установлением норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется время, установленное на производство единицы продукции в человеко-часах (на 1 м3 грунта, бетона и т. п.).

Нормой выработки называется количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени.

В строительстве применяют, как правило, единые нормы времени на общестроительные и монтажные работы, которые утверждаются в качестве обязательных для применения на стройках всех министерств и ведомств. Эти нормы утверждаются Госстроем СССР и Государственным комитетом по труду и заработной плате по согласованию с ВЦСПС.

Нормы на отдельные специальные виды работ, применяемые, например, только в гидротехническом строительстве, утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с центральным комитетом соответствующего профсоюза. На отдельные редко встречающиеся строительные и монтажные работы, не вошедшие в состав единых норм, могут разрабатываться так называемые местные нормы, которые должны быть утверждены начальником строительства или управляющим трестом и применяться только в этих строительных организациях.

Нормы в зависимости от степени сложности строительного процесса подразделяются на операционные (для отдельных элементов и операций работ), укрупненные и комплексные (для комплекса законченного процесса работ). Норма времени обычно складывается из затрат рабочего времени на основные и вспомогательные работы, подготовку и заключительные операции, на отдых и технологические перерывы (см. рис. 23.1).

Непрерывность прогресса в строительстве вызывает необходимость периодического пересмотра норм времени. Работа по техническому нормированию труда в строительстве осуществляется централизованно. Для этого в министерствах и ведомствах созданы центральные нормативно-исследовательские бюро (ЦНИБ), имеющие непосредственно на стройплощадках нормативноисследовательские станции (НИС). Общее руководство разработкой норм в строительстве в нашей стране осуществляется Госстроем СССР. Активное участие общественности в разработке норм повышает качество разрабатываемых нормативных документов.

Заработная плата при социализме — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающего в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Распределение по труду обеспечивает материальную заинтересованность членов общества в результатах производства, стимулирует рост производительности труда, повышение квалификации работников, усовершенствование техники производства. Такое распределение играет также большую воспитательную роль, приучает людей к социалистической дисциплине, делает труд всеобщим и обязательным. Личная материальная заинтересованность работников становится реальной силой подъема производства только при условии, если обеспечивается непосредственная зависимость между заработком работника и результатами его труда.

Система оплаты труда в СССР построена на следующих основных принципах: а) высококвалифицированный, сложный труд оплачивается выше, чем простой, малоквалифицированный; б) труд работников на наиболее важных и трудных участках производства оплачивается выше, чем на менее важных и трудных участках; в) соблюдается сознательное условие опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

По мере роста производительности общественного труда и национального дохода заработная плата в условиях социализма постоянно растет. Так, среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в народном хозяйстве в 1984 г. составила 185 руб. и увеличилась по сравнению с 1970 г. почти в 1,5 раза.

Предусматривается дальнейшее расширение ряда льгот по заработной плате: увеличение надбавок за стаж работы в отдаленных восточных районах, повышение районных коэффициентов к заработной плате и т. д.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР, учитывая большое народнохозяйственное значение капитального строительства, провели ряд мер по увеличению заработной платы строителей, по уровню которой работники этой отрасли вышли на одно из первых мест по сравнению с другими отраслями. Так, среднемесячная заработная плата одного работающего в строительстве составила в 1980 г.—202,3 руб., а в 1984 г.—207,2 руб., что выше заработной платы одного работающего в народном хозяйстве на 12%. Еще выше среднемесячная заработная плата персонала, занятого непосредственно на строи-тельно-монтажных работах: в 1984 г. она составила 221,6 руб.

В строительстве задача правильной организации заработной платы решается с помощью технического нормирования труда, тарифной системы и рациональных форм оплаты труда.

Если технически обоснованные нормы позволяют определить количество труда, то с помощью тарифной системы оценивают его качество. Для этого дифференцируют размеры заработной платы с учетом разницы между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Основу тарифной системы составляют тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Шкала соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих составляет тарифную сетку. Эти соотношения выражаются тарифными коэффициентами в оплате труда при единой шестиразрядной тарифной сетке для строительных рабочих:


Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих за единицу времени: за час (часовые тарифные ставки), за день (дневные тарифные ставки), за месяц (месячные тарифные ставки). Для строительных рабочих установлены часовые тарифные ставки (при 7-часовом рабочем дне), коп.:


При исчислении заработной платы работников гидро-технических и других строительных организаций, расположенных в северных районах страны, Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, а также в отдельных районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, применяются районные коэффициенты в пределах 1,15—2. Для работников, занятых на стройках, расположенных в высокогорных районах, а также в пустынных и безводных местностях, эти коэффициенты повышаются дополнительно на 10—40%. При применении указанных районных коэффициентов новые тарифные ставки не создаются, а коэффициенты применяются к сумме заработной платы (включая премии) в размере не выше 300 руб. в месяц.

Тарификация рабочих, т.е. присвоение им разряда, осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) с обязательной пробой работ.

Формы заработной платы. В гидротехническом строительстве применяются две основные формы заработной платы рабочих — сдельная и повременная, сочетающиеся в ряде случаев с различными видами премий.

Наиболее распространена сдельная оплата труда, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок. В настоящее время 90 % строительных работ оплачивается сдельно.

При сдельной оплате расчетным документом, по которому определяется сумма заработной платы рабочего, является производственное задание — наряд, содержащее: описание заданных работ и их объемы, нормы времени и расценки, сумму заработной платы, систему оплаты труда, а также сроки начала и окончания работ. Наряд должен быть выдан до начала работ.

При прямой сдельной оплате каждая единица выработанной продукции оплачивается по одной и той же сдельной расценке независимо от общего количества произведенной продукции и степени выполнения норм. Индивидуальная сдельная расценка определяется перемножением нормы времени на тарифную ставку.

Разновидностью прямой сдельной оплаты является аккордная оплата труда, при которой оплата производится за установленный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии производства. Главное преимущество аккордной оплаты труда по сравнению с прямой сдельной заключается в том, что рабочие четко представляют объем задания и сроки его выполнения и могут легко подсчитать свой заработок. В связи с этим в строительстве наиболее приемлемой является аккордная оплата труда.

На особо важных объектах и видах работ в соответствии с действующим положением руководители строительных и монтажных организаций имеют право вводить сдельно-премиальную или, как ее принято называть, аккордно-премиальную систему оплаты труда. В этом случае в аккордном наряде устанавливается срок окончания всего объема работ по данному наряду. При выполнении его в установленный срок или досрочно сверх заработной платы, установленной в наряде, выплачивается премия в размере от 0,5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативных затрат труда.

Аккордная оплата труда получает все большее распространение. Так, на гидротехнических строительствах Минэнерго СССР ею охвачено до 50 % рабочих-сделыщиков, в основном объединенных в комплексные и укрупненные специализированные бригады.

В практике строительства применяется выдача индивидуальных нарядов каждому рабочему и более прогрессивная система коллективного наряда на звено или бригаду. В последнем случае общая сумма заработка звена или бригады за весь расчетный период слагается из итоговых сумм по всем сдельным нарядам, выполненным звеном или бригадой. Полученная общая сумма распределяется между отдельными членами звена (бригады) пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и его тарифной ставке. Бригадир работает совместно со всеми рабочими и ему доплачивается за руководство бригадой 2 % суммы заработной платы бригады, но не более 50 руб. в месяц при непременном условии выполнения норм всей бригадой.

При повременной форме оплаты труда зарплату начисляют за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты применяется только на работах, трудно поддающихся нормированию, так как при применении ее не устанавливается прямой зависимости между выработкой и заработком рабочего.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении сроков строительства и снижении себестоимости работ кроме указанной сдельно-премиальной системы оплаты труда применяется премирование рабочих за экономию основных строительных материалов, сохранность сборных конструкций, ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей. Премиальное поощрение рабочих может также применяться при повременной оплате.

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строительных организаций про-изводится по месячным должностным окладам. Для них введена единая система оплаты труда независимо от ве-домственной подчиненности. Управляющие, главные инженеры трестов, начальники и главные инженеры управлений, главные специалисты, начальники отделов и секторов получают оклады в соответствии с группой строительства. Таких групп три. Они зависят от годового объема работ, выполняемого строительством. Остальным работникам установлены единые оклады в зависимости от опыта, трудового стажа, объема и сложности работ. При исчислении заработной платы ИТР и служащим при необходимости также применяют районные коэффициенты. Наряду с системой должностных окладов в строительстве применяется единая система премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно объектов, производственных мощностей и окончание отдельных технологических процессов, а также за внедрение новой техники.

Экономика гидротехнического и водохозяйственного строительства: Учеб. для вузов. Д. С. Щавелев, М. Ф. Губин, В. Л. Куперман, М. П. Федоров; Под общ. ред. Д. С. Щавелева. — М.: Стройиздат, 1986. — 423 с.

??????????

??????? ?.?., ??$B!`(B?????? ?.?., ??????? ?.?., ?????????????? ???????????

?????? ?.?., ???????????? ??????????? ?????????? ????????????

?.?. ???????, ????????????? ???????????

?.?. ???????, ???????? ?????? ?? ??????? ???????????

?. ???????, ????????$B!`(B????? ???????????? ???????????

???????? ?.?., ??????????? ?.?., ???????? ?.?., ???????????????? ?????????? ???????????

?.?. ???????, ?????????? ???????????

?.?. ?????????, ?. ????, X. ???????, ????? ???????????? ?????

?.?. ???????, ?????? ???????

?????? ?.?., ??????????: ??? ??? ???????? ? ??? ??? ??$B!`(B?????

?. ????????, ???????????? ????????????? ???????????? ??????

?.?. ???????, ?????????????$B!`(B????? ?????????

?.?. ???????, ????????? ??????????$B!`(B?????? ? ?????????????????? ?????????????

??????????$B!`(B????? ??????????. $B!_(B. I. ?????? ???????

??????????$B!`(B????? ??????????. $B!_(B. II. ??????????? ???????

???????????? ??????????$B!`(B????? ?????

?.?. ???????, ??????????$B!`(B????? ??????????

?. ?. ????, ????????????????

????????????$B!`(B????? ??????????????? ???????

????????????? ?????????????? ???????

????? ? ???????????, ????????? ??????

??????????? ????????? ? ??????????? ???????? ??????????