Планирование производительности труда в строительных организациях
Плановые задания строительной организации по производительности труда являются планом по труду. План по труду разрабатывается на весь объем строительномонтажных работ в делом по строительству и отдельным объектам на плановый год и на отдельные кварталы года. В составе общего государственного планового задания, устанавливаемого каждой строительной организации, содержатся конкретные задания по труду и заработной плате: плановая выработка и средняя заработная плата на одного работающего, лимиты численности работающих и фондов их заработной платы. Плановые задания должны предусматривать всемерное повышение выработки на основе дальнейшей индустриализации строительства и улучшения его организации. На основе этих заданий строительная организация разрабатывает свой план по труду, который утверждается в составе всего стройфинплана. План по труду перед его утверждением обязательно широко обсуждается рабочими и служащими с участием общественных организаций.
Определение показателей выработки и численности рабочих. Для расчета показателей по труду необходимы исходные данные, учитывающие конкретные условия деятельности строительной организации на планируемый период: физические объемы работ, сметная стоимость единицы работ и общая стоимость планируемого объема работ (так называемый набор физических объемов работ). Эти данные определяют на основе проектно-сметной документации, конкретного календарного графика работ и государственного плана строительно-монтажных работ на планируемый период.
Для расчета численности рабочих предварительно определяют плановую трудоемкость предстоящих работ — общее число человеко-дней, необходимых для выполнения работ. Трудоемкость определяют по имеющимся в каждой строительной организации конкретным калькуляциям затрат труда на соответствующие виды работ, составленным по нормам и расценкам на строительные работы. При этом количество рабочего времени должно устанавливаться с учетом ожидаемого перевыполнения действующих норм выработки. При отсутствии калькуляций для определения плановой потребности рабочего времени могут быть использованы сметные нормы затрат труда, приведенные в IV ч. СНиП, сборниках ЕРЕР и ценниках на монтаж оборудования, с внесением соответствующих поправок на конкретные условия.
Далее необходимо определить среднесписочное число рабочих, для чего устанавливается нормальное число выходов на работу одного рабочего в плановом году составлением баланса его рабочего времени. Этот баланс имеет примерно следующий вид:
Плановая численность рабочих определяется по формуле
Среднесписочная численность инженерно-технических работников и служащих (ИТР) принимается по утвержденному штатному расписанию.
Годовая выработка на одного работающего в руб.чел., исчисляется делением сметной стоимости строительно-монтажных работ на среднесписочную численность работающих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах:
Планирование производительности труда и определение плановой численности работающих в строительных организациях осуществляются по выработке (в денежном выражении) на базе опытно-статистических данных за прошедшие годы по работам аналогичного характера с учетом изменения структуры, объемов работ и организационных мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Переход на укрупненные сметные нормы и расценки позволит более широко применять указанный метод, причем в гидротехническом строительстве такими обобщенными исходными данными должны служить нормативные затраты труда на выполнение единицы объема сооружений и комплексов работ, а также зданий и сооружений в целом.